职场友谊对员工离职意愿的影响研究——员工工作幸福感的中介作用文献综述

随着经济全球化和竞争的加剧，员工流动性日益增强，员工离职问题成为企业管理者关注的焦点。

职场友谊作为一种重要的职场社会资本，对员工的工作态度、行为和绩效具有显著影响。

本文基于社会交换理论和工作需求-资源模型，探讨了职场友谊对员工离职意愿的影响机制，并重点考察了员工工作幸福感在其中的中介作用。

通过梳理国内外相关文献，本文回顾了职场友谊、员工离职意愿和员工工作幸福感等核心概念，并对三者之间的关系进行了深入分析，指出职场友谊可以通过满足员工的社会支持需求、降低工作压力、提升工作满意度等途径，进而提升员工工作幸福感，最终降低员工的离职意愿。

最后，本文提出了未来的研究方向和对管理实践的启示。

关键词：职场友谊；员工离职意愿；员工工作幸福感；中介效应；社会交换理论

为了更好地研究职场友谊对员工离职意愿的影响，本部分将对相关概念进行界定。

1.1职场友谊职场友谊是指员工在工作场所中建立的，基于共同兴趣、价值观和目标的，超越工作本身的亲密关系。

它不仅包含情感上的支持和关怀，还包括信息共享、资源交换和职业发展等方面的互助。

1.2员工离职意愿员工离职意愿是指员工有意愿离开当前组织，不再为组织效力的想法和倾向，是员工离职行为的先兆和预测指标。